El Coronavirus ha convertido la ventaja del teletrabajo, que suelen ofrecer unas pocas empresas y startups, en una norma para casi todo el mundo.
Y aunque algunas empresas siguen considerando la posibilidad de volver a la oficina en algún momento, otras no lo hacen. Empresas como Twitter, Microsoft y Facebook ya han anunciado a sus empleados que pueden trabajar desde casa para siempre.
Así que la oficina híbrida surgió de forma natural cuando los empleados empezaron a trabajar desde casa en lugar de hacerlo desde la oficina.
A medida que las cosas vuelven lentamente a la normalidad, los empleados no volverán a la empresa físicamente a tiempo completo, prefiriendo ahora un modelo híbrido. Este modelo ofrece a los empleados la posibilidad de elegir dónde quieren trabajar. La especificidad de la oficina híbrida radica en el énfasis puesto en un lugar de trabajo tanto físico como digital. El objetivo principal es ofrecer a todos los empleados, ya sean remotos o no, una experiencia de trabajo completa.
Así, el trabajador puede elegir, en función de las normas establecidas por su empresa, acudir a la oficina varias veces por semana.
El 57% de los empleados espera estar en la oficina 10 días o menos al mes. El 98% cree que las futuras reuniones incluirán participantes a distancia. El 97% quiere que se hagan cambios para que la oficina sea más segura antes de su regreso.
En el pasado, la mayoría de los empleados sólo trabajaban en espacios proporcionados por la empresa. Ahora, algunas empresas optan por trabajar en espacios de oficina flexibles.
Para los empresarios, esto significa menores costes de espacio de oficina, mejor gestión de las restricciones de seguridad y más flexibilidad en el lugar de trabajo para mejorar la productividad.
Para los empleados es aún mejor. Las oficinas ruidosas se convierten en reuniones silenciosas, se les da más autonomía y eligen dónde vienen a trabajar.
La oficina flexible no podría existir sin una estrategia de oficina híbrida.
Comeen Workplace es un producto que permite gestionar la venida de los empleados a la oficina, conocer los compañeros presentes en la empresa en el día de hoy e incluso reservar un despacho o una sala de reuniones: todo ello directamente desde su Google Calendar o Microsoft Teams.
Cada vez son más las empresas que apuestan por estas nuevas formas de trabajo, en las que se respeta el equilibrio entre la vida profesional y personal, y la elección de ir o no al trabajo es una verdadera estrategia y cultura empresarial.
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