Sumerjámonos en el mundo de las oficinas flexibles, esos espacios mágicos donde el trabajo da un nuevo giro. Imagina trabajar desde distintos lugares y cambiar de horario. Es como mezclar lo mejor del trabajo a distancia y el ambiente de la oficina tradicional.
¿Y adivina qué? Estas oficinas flexibles aportan muchas ventajas tanto a las empresas como a sus increíbles equipos. Hablamos de más productividad, ahorro y esa esquiva armonía entre trabajo y vida privada.
Estamos a punto de desvelar 10 datos reveladores que demuestran lo increíbles que son las oficinas flexibles:
La Universidad de Stanford indagó a fondo y lo reveló:
La gente que trabaja a distancia es un 13% más productiva que los clásicos oficinistas.
Fuente: El futuro del trabajo: The Impact of Remote Work on Business and Society" de la Universidad de Stanford.
Una encuesta de la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos reveló que:
Las opciones de trabajo flexible son el billete de oro para mantener al 69% de los empleados felizmente arraigados en sus actuales puestos de trabajo.
Fuente: SHRM Employee Job Satisfaction and Engagement: 2017 de la Society for Human Resource Management.
Así lo revela una encuesta de FlexJobs:
El 76% de los empleados con acuerdos flexibles sonríen con su trabajo
Fuente: Resultados de la encuesta FlexJobs 2016 de FlexJobs.
La Red de Investigación sobre el Teletrabajo demostró que:
Los que tienen opciones de trabajo flexible registran menos ausencias que los demás
Fuente: The Impact of Telework on Absenteeism, Turnover, and Productivity de Telework Research Network.
Global Workplace Analytics lo ha revelado:
Las empresas pueden embolsarse alrededor de 11.000 dólares anuales por empleado si adoptan opciones de trabajo flexible.
Fuente: Beneficios y costes del teletrabajo: A Summary of Key Findings from Global Workplace Analytics.
Según una encuesta de la Asociación Internacional de Profesionales de la Mano de Obra:
El 81% de los empleados con flexibilidad sienten que su equilibrio entre vida laboral y personal es el adecuado
Fuente: Encuesta sobre opciones de trabajo flexible de la IAWFP de la Asociación Internacional de Profesionales de la Mano de Obra.
La Universidad de Australia Meridional descubrió que:
Los guerreros del trabajo flexible tienen menos probabilidades de luchar contra el estrés y el agotamiento
Fuente: The Impact of Flexible Work Arrangements on Employee Health and Well-Being de la Universidad de Australia Meridional.
La Red de Investigación sobre el Teletrabajo reveló que:
Los trabajadores flexibles pasan unas cuatro horas menos de trayecto a la semana
Fuente: The Impact of Telework on Absenteeism, Turnover, and Productivity de Telework Research Network.
La Sociedad de Gestión de Recursos Humanos lo ha revelado todo:
El 69% de los empleados son más propensos a quedarse si tienen opciones de trabajo flexibles
Fuente: SHRM Employee Job Satisfaction and Engagement: 2017 de la Society for Human Resource Management.
Una encuesta de FlexJobs reveló que:
El 78% de los trabajadores a tiempo completo desean la opción del trabajo a distancia
Fuente: Resultados de la encuesta FlexJobs 2016 de FlexJobs.
En resumen, estas cifras pintan un bonito cuadro de las ventajas de las oficinas flexibles. Estamos hablando de todo más alto.
Está claro que este enfoque dinámico tiene el potencial de revolucionar la productividad, la satisfacción en el trabajo y la rentabilidad, al tiempo que frena la rotación y el absentismo.
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